甲方：甘肅大禹節水股份有限公司

乙方：甘肅大禹節水股份有限公司工會(huì )委員會(huì )

 

第一章　總　　則

第一條  為建立社會(huì )主義和諧勞動(dòng)關(guān)系，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標的完成，實(shí)現企業(yè)發(fā)展和員工利益“互利共贏(yíng)”，依法維護勞動(dòng)者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì )法》制定本合同。

第二條  本集體合同，是指甲方代表法定代表人與乙方工會(huì )代表本單位員工根據法律、法規、規章的規定，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

第三條  協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。
    第四條　本集體合同，對本單位全體員工具有法律約束力。
　  企業(yè)與員工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準，不得低于集體合同的規定。

第五條  甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國家法律、法規及本合同規定的權利。甲方尊重乙方的合法權益，依照《工會(huì )法》每月按全部員工工資總額的2%撥交工會(huì )經(jīng)費，在研究關(guān)系員工切身利益的問(wèn)題時(shí)，應有員工代表參加，并吸納員工代表大會(huì )合理意見(jiàn)。

第六條  員工享有國家法律、法規及本合同規定的權利。乙方有義務(wù)支持甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，教育和幫助員工服從合理的生產(chǎn)調度和工作安排，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，執行安全衛生規程，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

 

第二章      聘用和解聘

　　第七條  甲方招（聘）用員工，應在員工上崗前，以書(shū)面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應符合國家有關(guān)法律、法規、規章的規定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。乙方有權幫助和指導員工簽訂勞動(dòng)合同。

　　第八條  甲方與員工可以簽訂有固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成某項工作為期限的合同。有固定期限的合同期不得少于壹年。

　　第九條  甲方可根據工種、崗位特點(diǎn)，在于員工簽訂的合同期內確定一段時(shí)間試用期，試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。

　　第十條  甲方與員工簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，需延續勞動(dòng)關(guān)系的應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內，協(xié)商是否續簽勞動(dòng)合同。

　　第十一條  在勞動(dòng)合同期內，甲方或員工需變更勞動(dòng)合同的，應事先征得對方同意，并書(shū)面達成協(xié)議。

　　第十二條  甲方或員工要解除勞動(dòng)合同，一般應提前30日通知對方。

　　第十三條  甲方在非常情況下，可考慮裁員，并按下列程序進(jìn)行：

　　（一）向乙方或員工代表大會(huì )說(shuō)明有關(guān)情況；

　　（二）提出裁員方案；

　　（三）將裁員方案提交員工代表大會(huì )征求意見(jiàn)；

　　（四）向當地勞動(dòng)行政部門(mén)報告裁員方案，聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)意見(jiàn)； 

　　（五）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續，支付經(jīng)濟補償金，出據裁減人員證明書(shū)；

第十四條  甲方成立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，調解勞動(dòng)合同糾紛。在30日內調解完畢，對調解不成功的，勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )應及時(shí)出據不成功證明。

　第十五條  因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》辦理。

 

第三章      職業(yè)培訓

　　第十六條  甲方根據本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，對員工組織有計劃的培訓。

　　第十七條  甲方安排員工脫產(chǎn)培訓的，在培訓前企業(yè)與員工簽訂培訓合同。合同中要明確員工培訓費用由誰(shuí)承擔，及員工培訓后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達此年限的賠償責任等問(wèn)題，與受訓員工協(xié)商簽約。

　　第十八條  員工有接受職業(yè)技能訓練的權利，乙方有權就職業(yè)培訓有關(guān)問(wèn)題與甲方協(xié)商。

 

第四章  工作時(shí)間和休息休假

　　第十九條  甲方依法建立工時(shí)制度，員工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

　　第二十條  甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間，按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定執行。（結合企業(yè)實(shí)際制度具體內容）

　　第二十一條  員工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節假日按國家有關(guān)規定執行。（結合企業(yè)實(shí)際制度具體內容）

 

第五章  勞動(dòng)報酬

　　第二十二條  本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規定，并由甲方和乙方雙方協(xié)商確定。（企業(yè)具體工資制度）

　　甲方應在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的前提下，逐步提高員工的收入水平。

　　第二十三條  本企業(yè)各類(lèi)人員的工資，甲方按國家有關(guān)規定參照本地區經(jīng)濟發(fā)展實(shí)際收入水平擬定方案，提交員工代表大會(huì )審議通過(guò)后執行：

　　1、新招員工在試用期內、學(xué)徒工在學(xué)徒期內、熟練工在熟練期內、大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習期內的，工資由雙方商定。

　　2、試用期、學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習期滿(mǎn)的員工和復轉退伍軍人，在國家政策范圍內，按照本公司員工代表大會(huì )審議通過(guò)的方案執行。

　　第二十四條  本企業(yè)工資調整，按下列程序進(jìn)行：

　　（一）由甲方向員工代表大會(huì )作調整工資方案說(shuō)明；

　　（二）甲方提出調整工資的方案；

　　（三）將調整工資方案提交員工代表大會(huì )審議；

　　（四）調整工資方案經(jīng)審議通過(guò)后，甲方負責組織實(shí)施。

第二十五條  本企業(yè)員工工資的支付。

（一）員工工資以貨幣形式支付；

（二）每月至少支付一次工資；

（三）特殊情況下的工資支付，以員工現崗位技能工資標準為基礎，由員工現所在的部門(mén)支付；

1、加班期間工資按照《勞動(dòng)法》的規定計算支付。

　　2、婚假、喪假、探親假、病假、事假、曠工的工資支付，按員工代表大會(huì )審議通過(guò)的公司相關(guān)制度執行；

3、甲方停產(chǎn)、息工期間工資支付，按本市最低工資標準或基本生活費支付。

 

第六章  保險福利待遇

　　第二十六條  甲方為員工辦理養老保險、失業(yè)保險、醫療保險和工傷保險等社會(huì )保險。

　　第二十七條  員工勞動(dòng)合同期內，遇下列情況，由甲方支付保險福利待遇的分別是：

　　（一）女員工懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期間的工資支付按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和甲方相關(guān)規定執行。

　　（二）患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。

　　（三）因工傷殘的員工享受本企業(yè)在崗員工的保險福利待遇。

　　（四）非因工死亡的，按國家有關(guān)政策規定執行。

　　第二十八條  甲方依照國家和政府的有關(guān)規定，發(fā)放各類(lèi)津貼。

第二十九條  員工的其他福利待遇按照國家有關(guān)政策規定及甲方員工代表大會(huì )通過(guò)的方案執行。

 

第七章  勞動(dòng)安全衛生

　　第三十條  甲方建立健全勞動(dòng)安全衛生管理制度，提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生設施，不斷改善勞動(dòng)條件和增強員工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。

　　第三十一條  甲方為員工提供勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。

　　第三十二條  甲方對發(fā)生的工傷事故，應在24小時(shí)內向有關(guān)部門(mén)報告，并依法作出處理。

第三十三條  甲方能夠對從事特種作業(yè)人員送有關(guān)部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗，乙方對甲方違章指揮，強令員工冒險作業(yè)有權拒絕執行。

 

第八章  女員工特殊利益

　　第三十四條  女員工與男員工同工同酬，在提職、晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和享受福利待遇方面應男女平等。

　　第三十五條  女員工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。

　　不得安排懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女員工從事夜班勞動(dòng)，或延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間。

　　公司應按《中華人民共和國勞動(dòng)法》和政府相關(guān)規定為女員工提供產(chǎn)假，并按規定發(fā)放基本工資。

第三十六條  企業(yè)在組織員工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時(shí)必須考慮有一定比例的女員工參加。

 

第九章  紀律與獎懲

　　第三十七條  甲方根據國家有關(guān)法律、法規、規章和本合同規定，制定企業(yè)勞動(dòng)紀律和各項規章制度。

　　第三十八條  甲方制定和修改涉及員工切身利益的規章制度，應經(jīng)員工代表大會(huì )通過(guò)。

　　第三十九條  甲方對遵守勞動(dòng)紀律、完成任務(wù)好的員工，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法、條件、標準按企業(yè)員工代表大會(huì )審議通過(guò)的甲方相關(guān)規定執行。

第四十條  甲方對違反勞動(dòng)紀律、規章制度、勞動(dòng)合同規定的員工，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰、依法追究賠償責任、解除勞動(dòng)合同等處理，按員工代表大會(huì )審議通過(guò)的甲方相關(guān)規定執行。

 

 

第十章  本合同履行、變更和解除

　　第四十一條  本合同從依法生效之日起至     年   月  日止。

　　第四十二條  本合同期滿(mǎn)前30個(gè)月內，甲方和乙方均可提出協(xié)商簽訂新的集體合同要求。

　　第四十三條  甲方和乙方雙方根據人數對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查，檢查結果以書(shū)面形式報告雙方簽約代表，甲方和乙方雙方應在7日內進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問(wèn)題，協(xié)商提出處理意見(jiàn)。

　　第四十四條  甲方和乙方雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：

　　（一）一方提出建議，向對方說(shuō)明變更本合同的理由和條件。

　　（二）雙方在7日內組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關(guān)問(wèn)題形成書(shū)面協(xié)議。

　　（三）將書(shū)面協(xié)議提交員工代表大會(huì )審議。

　　（四）自審議通過(guò)之日起30日內，將書(shū)面協(xié)議上報勞動(dòng)行政部門(mén)合同管理機構審查、登記、備案。

　　（五）將經(jīng)審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實(shí)施。

　　第四十五條  下列情況，甲方和乙方雙方應主動(dòng)協(xié)商變更本合同：

　　（一）本合同訂立時(shí)所依據的有關(guān)法律、法規、規章和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的。

　　（二）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，致使本合同無(wú)法完全履行的。

　　（三）其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無(wú)法履行的。

　　第四十六條  本合同解除，按本合同第四十二條規定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：

　　（一）甲方被依法宣布破產(chǎn)、撤消的；

　　（二）乙方被依法解散的；

　　（三）履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的；

（四）其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無(wú)法履行的。

 

第十一章  違約責任

　　第四十七條  甲方和乙方雙方任何一方違反本合同的規定，應承擔有關(guān)責任。

　　（一）甲方違反本合同規定，應依法承擔經(jīng)濟責任及其他有關(guān)責任。

　　（二）乙方違反本合同規定，應承擔道義責任及其他有關(guān)責任。

　　（三）對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分和經(jīng)濟處罰等。

第四十八條  甲方和乙方雙方任何一方違反本合同規定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續履行本合同規定的義務(wù)。

 

 

 

第十二章  本合同爭議處理

　　第四十九條  因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問(wèn)題發(fā)生爭議，甲方和乙方雙方應在7日內，召開(kāi)協(xié)調會(huì )議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問(wèn)題，協(xié)商達成一致的，簽訂書(shū)面協(xié)議。

　　第五十條  雙方協(xié)商不成，任何一方可到勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁；任何一方對仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　第五十一條  在本合同范圍內，涉及單個(gè)員工權益被侵犯的，乙方可代表員工個(gè)人參加調解、仲裁、訴訟活動(dòng)。

第五十二條  在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，甲方和乙方雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)等過(guò)激行動(dòng)。

 

第十三章  附則

　　第五十三條  本合同未予明文規定的事項，依照國家有關(guān)法律、法規、規章辦理；國家法律、法規、規章也未明文規定的，根據國家法律、法規、規章確定的原則，由甲方和乙方協(xié)商解決。

　　第五十四條  本合同生效后，國家法律、法規、規章對勞動(dòng)條件標準有新的規定的，按新的規定執行。

　　第五十五條  本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。

　　第五十六條  本合同由甲方和乙方負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十一章的有關(guān)規定辦理。

　　第五十七條  本合同一式六份，甲方和乙方各執一份，報市工會(huì )一份，審查登記的勞動(dòng)行政部門(mén)三份。

第五十八條  本合同雙方簽章后，自報送勞動(dòng)行政部門(mén)之日起，15日內未提出異議的，即行生效。

 

 

 

 

 

甲方（蓋章）                          乙方（蓋章）

 

 

法定代表人（簽名）                    工會(huì )主席（簽名）

 

 

年  月   日                         年  月  日

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